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傾聽心聲,助力成長 | 新員工分享交流座談會

   

    寒冬已過,大地回春,新征程的號角已經吹響。為充分調動新入職員工的積極性、主動性、創造性,使新員工能更快地融入團隊,增強歸屬感,2019.3.8日,集團總裁辦、工會、制造部聯合舉辦2019年首次新員工座談會。裝備制造事業部副總經理傅總、集團總裁辦人事組龍部長、工會代表文邏智出席座談會并與21位新員工進行了面對面交流。

    本次座談會以輕松活躍的茶話會形式進行,大家積極發言,氣氛融洽,現座談會分為四大部分,分別為新員工入職分享、工會代表分享、領導答疑解惑、領導寄語、合影留念。

    會議的進行途中,傅總、龍部長對大家目前較快的融入團隊、融入工作表示欣慰,并提出希望與寄語:

    第一、以“誠信、勤奮、負責、進取”的企業文化為指引, 積極融入新團隊,為山水大家庭的發展添磚加瓦。

    第二、適應環境,并有一定的“心理承受力”。作為新人植入一個新的環境,要摒棄外界的干擾,始終保持住自己的心態。

    第三、“好奇心”與“求知之心”。在入職半年甚至一年內,懷著一顆好奇與求知之心去面對眼前的工作,善于運用現有圖書室、傳幫帶等資源,融入的速度會加倍。

    第四、多參加培訓。對公司全盤工作了解后,才會從各方面更好的理解自己的工作、以及關鍵節點。

    第五、希望新員工帶著疑問,困惑,不斷探索和發現,將眼光調整到欣賞的角度去感受工作、感受公司。

    第六、個人目標。個人的發展需要時間的推移,不在乎個人以往干了什么,而在乎現在能干什么,在于我們是否能堅持。當把目標設置好后,朝著目標去努力,就會成功。

    此次座談會,為新員工與領導提供了近距離交流的機會,不僅增進了彼此的了解,也激發了新員工的工作熱情,增強了企業凝聚力,使新員工對未來的職業發展充滿信心,并為山水節能集團做實做強奠定強有力的基礎!

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